De sollicitatieprocedure van Solid Talent: De weg naar ‘the perfect match’

Bij Solid Talent zoeken we elke dag de ideale match tussen consultants en opdrachten. Hierbij starten we altijd vanuit dezelfde basis: TALENT!

Maar hoe voelt het nu om als consultant bij Solid Talent te solliciteren? In dit artikel geven we je een blik achter de schermen van een typische sollicitatieprocedure bij Solid Talent.

Veel leesplezier, en wie weet word jij wel ons volgende talent?

Stap 1: Gezocht: Talent!

Solid Talent is sedert meer dan 3 jaar actief in Nederland en is één van de weinige onafhankelijke Vlaamse project sourcing bedrijven. Hierdoor kunnen we onze eigenheid optimaal bewaren. In onze gekende stijl zorgen wij ervoor dat onze klanten de beste profielen voor hun opdrachten vinden. Opdrachten die uiteraard ook perfect aansluiten bij onze kandidaten.

Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, gaat het voltallige team van Solid Talent aan de slag. Onze accountmanagers en recruiters werken nauw samen om geschikte kandidaten te vinden.

Hoe we kandidaten vinden? Als we een heldere functieomschrijving hebben dan bekijken we eerst of er een talent van Solid Talent in aanmerking komt voor de job. Anders spreken we ons netwerk aan. Verder zoeken we via onze eigen medewerkers naar nieuwe collega’s. Ons ambassadeursprogramma past perfect in deze strategie.

Daarnaast zoeken we uiteraard ook op de bekende zoekplatformen. We hebben inmiddels zo’n groot netwerk opgebouwd dat we meestal snel interessante kandidaten vinden.

Stap 2: HR screening

Kom jij als mogelijke kandidaat uit de bus? Dan is het tijd voor een eerste screening!

Een recruiter neemt telefonisch contact met je op voor een HR screening. Hierbij letten we op een aantal belangrijke zaken:

  • Beschik je over de gevraagde kennis? Zo niet, ben je gemotiveerd om bij te leren?
  • Ben je flexibel, zeker in het kader van detachering?
  • Ziet de recruiter groeipotentieel in jou?
  • Past jouw persoonlijkheid binnen het DNA van Solid Talent?
  • Kun je een potentiële ambassadeur van Solid Talent worden?

Onze recruiters kijken altijd naar het grotere geheel. Soms kunnen we je namelijk breder inzetten op verschillende opdrachten. We zoeken hierbij niet alleen een match; we zoeken altijd de perfecte match tussen jou en de opdrachten waar we mensen voor zoeken.

Stap 3: Technische screening

Wanneer een recruiter groen licht geeft na het eerste gesprek, nodigen we je uit op kantoor om je kennis, ervaring, wensen en ambities verder te toetsen. Hierbij worden onze accountmanagers betrokken voor een technische screening.

Omdat de accountmanagers bij Solid Talent een technische achtergrond hebben, begrijpen ze de vraag van de klant goed. Dit maakt het voor Solid Talent gemakkelijker om de ideale kandidaat voor een opdracht (en vice versa) te selecteren.

Stap 4: Aangepaste opleidingen

Kom je door de technische screening maar mis je toch nog kennis in een bepaald vakgebied? Geen probleem! Solid Talent is een echte carrière coach.

Wij streven altijd naar een langdurige en vaste samenwerking met onze consultants. Daarom bieden we je regelmatig de mogelijkheid aan om interne opleidingen te volgen.

Kan je een technische opfrissing gebruiken? Wil je graag een update over de nieuwe technologische trends? Even je kennis over veiligheidsondersteuning bijschaven?

In onze groepslessen leer je alles over VCA / VOL-VCA, Microstation, time management, veiligheidswacht in besloten ruimtes (IS007) en meer.

Daarnaast kunnen we ook meer specifieke trainingen in het kader van een bepaalde opdracht aanbieden. We richten deze opleidingen altijd op individuele basis in om perfect aan jouw verwachtingen (en de verwachtingen van onze klanten) te voldoen.

Stap 5: Eerste kennismakingsgesprek

Hebben we een goed gevoel bij elkaar? Dan stellen onze accountmanagers je voor aan onze klant.

Indien mogelijk is er altijd een accountmanager aanwezig tijdens het eerste kennismakingsgesprek. Dit is fijn voor jou als kandidaat en het levert vaak interessante feedback van de klant op. We vragen immers altijd feedback. Zo leren we voortdurend bij.

Was er een klik? Zie je de klant en de opdracht zitten? En ziet de klant jou zitten? Dan gaan we aan de slag!

En daarna…?

Bij Solid Talent streven we altijd naar langetermijnrelaties. Daarom houden onze accountmanagers voortdurend contact met onze klanten en met jou.

Kort na je opstart nemen we al telefonisch contact met je op om na te gaan hoe je eerste werkweek is verlopen. Na twee maanden volgt een eerste formeel feedbackmoment.

Daarna nemen we enkele keren per kwartaal contact met je op om je op te volgen. Soms is een telefoongesprek genoeg, vaak bezoeken we je op je project. Dan nemen we lekkers mee en maken we tijd om echt bij te praten.

Solid Talent is een dynamisch bedrijf met korte communicatielijnen. Door regelmatig contact te houden ontstaat er een vertrouwensband tussen alle partijen. Die vertrouwensband zorgt ervoor dat jij, de klant en Solid Talent optimaal gelukkig worden… en blijven.

Want die ideale match, die vind je niet. Die creëren we. Elke dag weer!

Word jij ons volgende talent?

Heb je nog vragen over onze werkwijze of wil je graag je carrièremogelijkheden bij Solid Talent bespreken? Twijfel niet en neem contact met ons op. We helpen je graag verder!

Spreekt onze werkwijze je aan en wil je graag lid worden van de Solid familie? Bekijk hier onze vacatures en solliciteer vandaag nog. Wij staan voor je klaar!

[BEKIJK ONZE VACATURES]